25 августа 2023 г. на площадке проведения Московского Урбанистического форума в парке культуры и отдыха “Зарядье” состоялся круглый стол “Кадры решают все. Управление человеческим капиталом в строительной отрасли”. Одним из спикеров мероприятия стал Дмитрий Смирнов, генеральный директор компании SRG-ECO, входящей в состав консалтинговой Группы SRG.
Круглый стол был посвящен проблеме дефицита трудовых ресурсов в строительной отрасли. Эксперты обсудили способы привлечения и удержания высококвалифицированных кадров для развития данной сферы, а также меры снижения количества производственных травм на стройках и возможности увеличения финансовых показателей отрасли.
Дмитрий Смирнов в своем докладе провел параллель между ожиданиями соискателей и формированием конкурентных преимуществ работодателя. Спикер представил результаты совместного исследования РАНХиГС и Группы компаний SRG “Субъективный фактор в государственном управлении”, посвященного анализу социальных и экономических показателей в регионах с разным уровнем технологического развития. В рамках исследования экспертам удалось установить, что около 60% молодого поколения в возрасте 20-25 лет и около 40% людей старше 45 лет обеспокоены безопасностью труда.
“Безопасность труда – важный критерий при выборе рода деятельности. На сегодняшний день безопасность рассматривается шире, а именно включает в себя такие показатели, как профессиональное здоровье, стабильность жизни и профессиональное долголетие”, - подчеркнул Дмитрий.
Однако, по словам спикера, строительная отрасль по-прежнему входит в тройку рейтинга отраслей с наивысшим показателем производственного травматизма - 13% от общей доли. При этом 20% составляет доля в травматизме со смертельным исходом.
“Как мы понимаем, эти цифры несколько расходятся с запросами и ожиданиями рынка труда. Поэтому, на мой взгляд, создание безопасных условий труда может значительно повысить привлекательность строительной отрасли для соискателей” - отметил Дмитрий.
По его мнению, повышение уровня культуры безопасности - это большой потенциал для развития человеческого капитала. В свою очередь, это поможет снять один из барьеров для притока кадров.
Спикер также отметил особую роль корпоративной культуры в привлечении и сохранении специалистов. По его словам, существуют две важные задачи, которые необходимо решать параллельно: развитие организационной культуры в строительной отрасли и развитие квалификаций персонала для устранения неоднородности рынка труда.
“Мостом для совместного решения этих задач может являться забота о профессиональном долголетии через интеграцию процессов культуры безопасности в рабочие процессы. Если рассматривать профессиональное благополучие в связке с продуктивностью и производительностью труда, то это приведет к качественным изменениям в организационной культуре и повышению привлекательности работы в отрасли”, - рассказал Дмитрий.
Для этих целей разрабатываются IT-решения, автоматизирующие операции в области управления персоналом и охраной труда. Спикер также обозначил перспективу развития подобных сервисов. Она заключается в создании единого цифрового контура корпоративной культуры для контроля всех участников строительного процесса: заказчика, генерального подрядчика, субподрядчиков. По словам Дмитрия, появится возможность управлять поведением работников, риск-ориентированным мышлением и процессами профессионального развития, а также проводить предиктивную аналитику для своевременного реагирования.
