Без спецоценки не получится корректно указать условия труда в трудовом договоре. А за это придерется проверяющий. Поэтому откладывать спецоценку до 2018 года нельзя (письмо Роструда от 20.11.2015 № 2628-6-1).
Чиновники рассуждают так. Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс РФ. Работники получают гарантии и компенсации с учетом дифференцированного подхода. Значение имеет степень вредности условий труда (ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ). Ее определяют в ходе спецоценки (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Условия труда и компенсации за вредную или опасную работу прописывают в трудовом договоре (абз. 7 и 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Причем работодатель не вправе отложить эту обязанность до того, как проведет спецоценку. Хотя на части рабочих мест со спецоценкой можно не торопиться до конца 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закон № 426-ФЗ). Из этого Роструд делает вывод: если в компании нет действующих результатов аттестации рабочих мест, спецоценку необходимо провести в кратчайшие сроки.
По результатам спецоценки с работниками заключают дополнительные соглашения (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Роструд указывает, что вносить изменения в трудовой договор необходимо с учетом ст. 74 ТК РФ. То есть, предупредив работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
