Работодателям следует помнить об организации труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, напоминает инспекция труда в Республике Адыгея. Новости по теме В профстандарт главного бухгалтера внесут изменения.
Проживание за границей помешает заключению трудового договора Руководству фондов и госкорпораций урежут премии В России хотят ввести почасовую оплату труда Кабмин не планирует повышения пенсионного возраста.
К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медосмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.
Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха (ст. 109 ТК РФ). Перерывы обязательно включаются в рабочее время и оплачиваются. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40 °C.
Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях".
Похолодание может привести к аварии на предприятии и остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя оплачивается работодателем в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя (ст. 157 ТК РФ).
