Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858

С 1 января 2017 г. вступила в силу глава 48.1. Трудового кодекса РФ, устанавливающая особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Новые  нормы позволяют работодателю-микропредприятию полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.). Однако вопросы, которые должны регулироваться данными локальными актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Договор, заключенный по типовой форме, предусматривает различные варианты заполнения некоторых условий в зависимости от характера, особенностей работы и включает в себя следующие разделы:

• общие положения;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• оплата труда работника;

• рабочее время и время отдыха работника;

• охрана труда;

• социальное страхование и иные гарантии;

• иные условия трудового договора;

• изменение условий трудового договора;

• ответственность Сторон трудового договора;

• заключительные положения.

Также нужно учитывать, что договор по типовой форме не удастся оформить при отсутствии результатов специальной оценки условий труда, за исключением рабочих мест надомников и дистанционных работников (в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ на данных рабочих местах проводить СОУТ не требуется). Так, подпункт б п. 14 раздела «Оплата труда работника», п. 21 раздела «Рабочее время и время отдыха работника», п. 23 раздела «Охрана труда» формы типового договора содержат условия, которые невозможно прописать, не имея информации о классе (подклассе) условий труда и полагающихся работнику гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.