Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс, КоАП и федеральные законы «О специальной оценке условий труда» и «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».Большая часть изменений конкретизирует требования, предъявляемые к процедуре проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и к системе охраны труда на предприятии.
В частности: Изменения в КоАП РФ предлагают заменить для организаций, нарушивших порядок проведения СОУТ, штрафы на предупреждение — для первого нарушения; Поправки в ТК РФ предлагают возмещение вреда сотруднику во всех случаях, когда он исполнял любые поручения работодателя или действовал в его интересах, а не только выполнял свои непосредственные должностные обязанности; Работодатели смогут потребовать от сотрудников точного выполнения требований охраны труда, а также проводить в организации самопроверку соблюдения требований охраны труда и обращаться в ГИТ с просьбой провести внеплановую проверку; Вредные условия труда, с которыми сотрудника должны ознакомить при приеме на работу, необходимо будет подтверждать результатами спецоценки; Если работник нарушит требования охраны труда и будет уволен в связи с этим, фиксация нарушения может происходить без участия комиссии или уполномоченного по охране труда; Из ТК РФ предлагается исключить термин «опасные условия труда» вместе с положенными гарантиями и компенсациями. Вместо этого предлагается ввести ст. 183.1 «Гарантии работникам в связи с работой во вредных условиях труда», куда будут перенесены все соответствующие компенсации; Если рабочее место по результатам аттестации классифицировано как опасное, то работодатель будет обязан прекратить на нем всякую трудовую деятельность до момента проведения специальной оценки.В настоящее время предложенные изменения вынесены Минтрудом на общественное обсуждение.
