Работнику предоставляли дополнительный отпуск за вредность. Это прописано в трудовом договоре. Когда провели спецоценку, условия труда вредными не признали. Для отмены отпуска необходимо согласие работника?
Ситуация
В 2015 году у нас истек срок аттестации рабочих мест. Условия труда работника были вредными, и он имел право на компенсации и дополнительный отпуск 14 календарных дней. В этом году провели специальную оценку, по итогам который установлен подкласс 3.1 — вредные условия первой степени. Но этот подкласс не дает права на дополнительный отпуск. Можем ли мы исключить из договора условие об отпуске?
Решение
Мы считаем, что вправе, но только по соглашению с работником.
По результатам специальной оценки условий труда работодатель вправе изменить или отменить гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда. В частности, по новым правилам компания может не предоставлять сотруднику дополнительный отпуск, если спецоценка выявила вредные условия труда первой степени (ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).
Разъяснения
Изменение условий договора допускается только по соглашению сторон. Поэтому стоит ознакомить сотрудника с результатами оценки и уведомить его за два месяца о необходимости заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если по истечении этого срока сотрудник не согласится на изменение условий, компания вправе расторгнуть с ним трудовой договор (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Так считают и в Роструде.
