1. политика работодателя в области охраны труда;
2. цели работодателя в области охраны труда;
3. обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
4. процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее – процедуры), включая:
а) процедуру подготовки работников в сфере охраны труда;
б) процедуру организации и проведения оценки условий труда;
в) процедуру выявления опасностей травмирования работников и оценки их уровня профессиональных рисков;
г) процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
д) процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
е) процедуру исключения опасностей травмирования работников, устранения воздействия вредных производственных факторов на конкретных рабочих местах;
ж) процедуру, направленную на обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;
з) процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
и) иные процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда, исходя из специфики его деятельности.
5. планирование процедур;
6. контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
7. планирование улучшений функционирвания СУОТ;
8. реагирование на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания;
9. особенности создания и функционирования СУОТ в отдельных организациях.
Подробнее с проектом документа можно ознакомиться
здесь.
Минтруд России подготовил проект Типового положения о системе управления охраной труда. Типовое положение включает в себя следующие разделы и подразделы: