Оценка обеспеченности работников СИЗ

Оговоримся еще раз, что в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке СИЗ работников.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Внимание

Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок).

Так, в соответствии с данным Порядком оценка обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аттестующей организации. Такая оценка проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места и осуществляется путем последовательной реализации таких процедур как:

Кроме того, дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ, эффективность которых подтверждается выполнением требований стандартов безопасности труда, определяющих комплекс мероприятий по обеспечению эффективного использования СИЗ на рабочих местах.

В случае, когда выдача СИЗ предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и требуется по фактическому состоянию условий труда, оценка обеспеченности работников СИЗ оформляется протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте.