В России увеличивается дефицит рабочей силы. Эксперты советуют компаниям наращивать производительность труда и рассматривать кандидатов, наем которых еще два-три года назад казался для них невозможным
Разрыв между спросом и предложением продолжает нарастать и достигает пиковых значений, отмечают в hh.ru: за год число вакансий выросло на 47%, существенно опережая темпы двух последних лет, резюме соискателей, напротив, стало меньше на 1–3%. 85% отечественных компаний признаются в том, что ощущают кадровый голод. Со второй половины текущего года hh.индекс (отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий) находится на уровне 3,3–3,4 пункта. Для сравнения: два года назад в среднем на одну вакансию приходилось 3,7–3,8 активных резюме.
Все больше трудовых ресурсов оттягивает, предлагая высокий уровень оплаты, оборонный сектор, говорит руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель группы компаний SRG Виталий Федин.
В сложившихся условиях усилия должны быть направлены на повышение производительности труда и оптимизацию численности рабочей силы. Но повышение производительности должно сопровождаться ростом зарплат. Иначе это будет малоэффективно и может привести только к росту напряженности труда
По словам Виталия Федина, остались в прошлом времена, когда компаниям легко было при расширении бизнеса экстенсивно увеличивать штатную численность: «В предстоящие годы мы увидим рост производительности труда и зарплаты в успешных компаниях и уход с рынка компаний, которые привыкли по-старому использовать «дешевые» (а значит, и неэффективные) трудовые ресурсы. Сильная команда с общими ценностями плюс отлаженные процессы — в рамках такой производственной культуры требуется меньшая численность персонала».
