Бизнес озаботился страхованием сотрудников на фоне кадрового голода
Соцпакет с ДМС помогает удерживать работников, говорят страховщики
В условиях дефицита на рынке труда работодатели заметно расширили спрос на программы корпоративного страхования сотрудников, говорится в новом обзоре Банка России о деятельности страховщиков: в 2023 г. сборы в добровольном медицинском страховании (ДМС) выросли на 18,6% до 253,5 млрд руб., тогда как годом ранее – на 7%. На фоне рекордно низкой безработицы малый и средний бизнес, ранее не предъявлявший спрос на такие программы, впервые заинтересовался продуктом, рассказали «Ведомостям» представители ряда страховых компаний, брокеров и несколько членов делового профобъединения «Деловая Россия».
В компаниях понимают, что увеличение штата или даже удержание кадров на основе традиционного подхода к управлению персоналом (иерархичная структура взаимоотношений по принципу «начальник – подчиненный») – тупиковый путь, добавляет руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, партнер ГК SRG Виталий Федин. Средние компании, вынужденные конкурировать за рабочую силу в том числе и с крупным бизнесом, по этой причине обращаются к соцпакетам. Тенденция менее характерна для малых предприятий, но она стимулирует их к полному обелению зарплат, формированию системы соцпакетов и часто к приобретению наиболее доступных по стоимости ДМС, констатирует Федин. Повод для подобного тренда прежде всего мотивация сотрудников и забота об их состоянии, добавляет Кучмин.
