Рынок труда РФ, вероятно, не в состоянии переварить большее число IT-специалистов. До недавнего времени IT-отрасль была самой привлекательной для трудоустройства на российском рынке. Но ситуация меняется. Скорость появления новых вакансий замедляется, а зарплаты в секторе начали стагнировать. Соискатели этого пока не ощущают и рассчитывают на более высокие зарплаты, чем им могут предложить. Эксперты считают, что рынок рядовых IT-специалистов перенасыщен и конкуренция среди них будет нарастать.
По итогам первого полугодия 2023-го работодатели разместили уже меньше вакансий в IT и телекоммуникациях, чем годом ранее, сообщают в рекрутинговой компании HeahHunter (hh.ru). «За первые шесть месяцев 2023 года российские работодатели разместили более 71 тыс. вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком».
Несмотря на высокий показатель, это на 9% меньше, чем в первом полугодии 2022-го», – следует из отчета компании. В отличие от работодателей, IT-соискатели пока не сбавляют активность. Как следует из данных того же hh.ru, с января по июнь 2023 года они опубликовали или обновили свыше 480 тыс. резюме, что на 11% больше, чем годом ранее.
Рекрутеры подчеркивают, что ситуация с кадровым потенциалом в IT-сфере сейчас сильно отличается от того, что происходило в 2021 году, когда кадровый дефицит был очень высок, а активность соискателей, наоборот, низкой. В 2023 году многое изменилось: если в июне 2021 года на одну вакансию приходилось около трех резюме, то сейчас уже более шести.
Среди гейм-дизайнеров на одну вакансию приходится уже более 46 резюме. В зависимости от региона на 70 резюме на позицию тестировщика может приходиться только одно предложение о работе. Конкуренция за рабочие места среди айтишников может складываться исходя из того, с какими языками программирования они работают, продолжают эксперты. Так, на одну вакансию разработчика javascript приходится уже свыше 50 резюме.
В реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть еще выше, замечает руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова, так как далеко не все IT-специалисты при поиске мониторят исключительно сайты по поиску работы. По мнению экспертов, может оказаться так, что рано или поздно индустрия IT может оказаться перенасыщена специалистами, что уже наблюдается по ряду профессий. К примеру, отмечает Игнатова, уже свыше половины компаний, которые заняты поиском IT-работника, теперь начинают просто перебирать резюме, если не могут найти нужного специалиста.
О некотором перегреве рынка говорит и ситуация с зарплатами. В hh.ru замечают, что свыше 80% опрошенных работодателей теперь говорят о том, что вовсе отказывают соискателям в IT из-за завышенных зарплатных ожиданий. Динамика роста зарплат в представлении работников и работодателей диаметрально различается. Соискатели в российской IT-сфере за последний год выросли в своих ожиданиях по зарплате на 20%, до 85 тыс. руб. в месяц в среднем по РФ. При этом медианная предлагаемая зарплата в секторе в июле составила 53,2 тыс. руб, увеличившись за год на скромный 1%, следует из данных hh.ru. В крупных городах – Москве и Санкт-Петербурге – предлагаемые оклады за год и вовсе сократились на 7 и 11% соответственно. «В Центральном федеральном округе фиксируется наиболее яркий разрыв предлагаемых и ожидаемых зарплат в IT-сфере. Там потенциальные айтишники хотят получать более 107 тыс. руб. при 57,9 тыс. руб. – столько в среднем указывают работодатели», – обращают внимание рекрутеры.
В разрезе позиций также заметна серьезная разница в зарплатных предложениях. Если руководителю подразделения в сфере разработки программного обеспечения на данный момент компании готовы платить примерно 286 тыс. руб., то зарплата специалиста начального уровня в области разработки ПО не превышает 45 тыс.
Российские чиновники неоднократно говорили о кадровом голоде в отрасли. По оценкам Минцифры, еще в 2021 году России не хватало от 500 тыс. до 1 млн специалистов. В настоящий момент министерство по-прежнему оценивает дефицит работников в 1 млн.
Несмотря на тенденции, многие эксперты не считают, что рынок IT-специалистов уже можно назвать перенасыщенным. «Сегодня идет структурное перераспределение спроса. Нужно больше специалистов среднего уровня на поддержку существующих систем, работу с IT-безопасностью, по внедрению продуктов и решений, которые заменят ушедшие с рынка компании», – подчеркивает операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. В этом году можно говорить о стабилизации. «Уехавших частично заменили, частично оставили на удаленке, частично распределили обязанности между оставшимися», – продолжает она.
Однако, по мнению эксперта, рынок IT-специалистов в России остается дефицитным. «Спрос на работников сегодня неравномерный по уровням специалистов. Есть большое предложение кандидатов начального уровня, а спрос у работодателей, наоборот, на уровне опытных специалистов», – сообщает Абгарян. Вырос запрос на поддержку цифрового перехода на локальные продукты, на кибербезопасность, а предложение специалистов на такие роли ограниченно, подчеркивает она.
Многое зависит от того, в какой сфере работает компания, отмечает директор по персоналу компании «Код Безопасности» Элеонора Русанова. «Например, наша компания, которая занимается информационной безопасностью (ИБ), находится в более интенсивном поиске специалистов. Мы не снижаем количество публикуемых вакансий и расширяем географию поиска кадров, поскольку рынок в Москве действительно очень перегрет с точки зрения заработных плат», – говорит она. Эксперт сообщает, что в последние полгода спрос на «безопасников» со специфическими знаниями сильно вырос.
«На сегодняшний день, действительно, упал спрос со стороны работодателей на IT-специалистов начального уровня. Но при этом сохраняется стабильно высокий спрос на высококвалифицированный персонал», – добавляет руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель SRG Виталий Федин. По его мнению, такая тенденция будет сохраняться на протяжении длительного времени. «Рынок нащупает точку равновесия, когда завышенные ожидания младших специалистов в отношении заработной платы будут скорректированы в сторону понижения. А заработные платы опытных специалистов продолжат рост», – уверен эксперт.
«Работодатели находятся в поиске квалифицированных специалистов. Потребность в специалистах 1С существенно выросла с февраля 2022 года в связи с переходом на 1С с западных ERP-систем», – подчеркивает руководитель отдела компании UTEAM Анна Четаева.
Изображение от ArthurHidden на Freepik