Вводный инструктаж по охране труда. Алгоритм проведения
23.04.2014 09:30:00
Цель вводного инструктажа - ознакомление работника с действующим трудовым распорядком, структурой предприятия, используемым оборудованием и технологией производства, мерами пожарной безопасности, основными инструкциями охраны труда и прочими правилами. Подобный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами. Шаг 1
Определить, кто будет проводить вводный инструктаж по охране труда.
Вводный инструктаж может проводить:
специалист (инженер) по охране труда;
работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;
сам работодатель;
аккредитованные организации, осуществляющие функции службы или специалиста по охране труда ;
преподаватель или мастер производственного обучения (с учащимися в учебных заведениях);
на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
Шаг 2
Издать Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда.
Шаг 3
Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда.
Данная программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа составляется в произвольной форме. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении № 3 к ГОСТ 12.0.004-90.
Шаг 4
Определить место проведения инструктажа.
Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.
Шаг 5
Провести вводный инструктаж по охране труда.
Шаг 6
Провести устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.
Шаг 7
Сделать запись о проведении вводного инструктажа, указав дату его проведения и проставив подписи инструктируемого и инструктирующего.
Кроме того, сделать запись в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.
