23.04.2014 09:30:00
Цель вводного инструктажа - ознакомление работника с действующим трудовым распорядком, структурой предприятия, используемым оборудованием и технологией производства, мерами пожарной безопасности, основными инструкциями охраны труда и прочими правилами. Подобный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами.

Шаг 1

Определить, кто будет проводить вводный инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж может проводить:
  • специалист (инженер) по охране труда;
  • работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;
  • сам работодатель;
  • аккредитованные организации, осуществляющие функции службы или специалиста по охране труда ;
  • преподаватель или мастер производственного обучения (с учащимися в учебных заведениях);
  • на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
Шаг 2

Издать Приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда.

Шаг 3

Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда.

Данная программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа составляется в произвольной форме. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении № 3 к ГОСТ 12.0.004-90.

Шаг 4

Определить место проведения инструктажа.

Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

Шаг 5

Провести вводный инструктаж по охране труда.

Шаг 6

Провести устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.

Шаг 7

Сделать запись о проведении вводного инструктажа, указав дату его проведения и проставив подписи инструктируемого и инструктирующего.

Кроме того, сделать запись в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.


Источник: Информационный портал по охране труда
Вернуться в раздел

Дубинина Екатерина

Руководитель отдела маркетинга и PR

+7 (495) 797-30-31

+7 (985) 141-19-14

DubininaEV@srgroup.ru

Подписаться на новости
Поделиться