«Мягкие» навыки в Росси отходят на второй план – часто под ними скрывается умение заговаривать руководству зубы, не показывая реальных успехов. В кризис компании начали набирать специалистов прежде всего с хорошими профессиональными знаниями
<…>
Умение себя продать
Некоторые работодатели отдают предпочтение соискателям с развитыми «жесткими» навыками, поскольку на некоторых рынках без узкоспециализированных знаний не обойтись, а их наличие помогает оперативно ориентироваться в смежных отраслях. Фёдор Спиридонов, Управляющий партнер Группы компаний SRG, поясняет, что поскольку группа работает в сфере консалтинга, то в приоритете у нее кандидаты с профильными компетенциями и опытом. «Наши специалисты часто имеют дело с крупными сделками и проектами, в которых просто нельзя обойтись без узкоспециализированных знаний», - констатирует он. Впрочем, для компании значимы и поведенческий особенности, и уровень развитости «мягких» навыков.
