|
По новым правилам декларация может быть оформлена, если:
Исключение составляют рабочие места, на которых не проводится идентификация вредных и опасных факторов. Данные рабочие места перечислены в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Если работодатель до 1 мая 2016 г. уже подал декларацию соответствия, но у него есть еще рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями, он может оформить уточненную декларацию. Ее нужно подать в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Это правило распространяется на период с 1 января 2014 г.
Еще одно изменение касается условий, при которых действие декларации прекращается. Ранее она прекращала действовать, если на рабочем месте произошел несчастный случай или выявлено профессиональное заболевание.
Теперь добавили еще одно условие: трудовая инспекция в ходе проверки выявила нарушения правил охраны труда на рабочем месте или в отношении работника (ч. 5 ст. 11Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Декларация действует в течение пяти лет со дня, когда комиссия работодателя утвердила отчет о спецоценке. Ее действие может быть продлено на следующие пять лет, если в этот период не произойдет ни одно из событий, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Если на задекларированном рабочем месте произойдет несчастный случай или будет выявлено профзаболевание, должна быть проведена внеплановая спецоценка. Она может послужить поводом для судебного разбирательства в отношении организации и экспертов, проводивших предыдущую спецоценку.
Вернуться в раздел