30.09.2024
Источник: Коммерсантъ

В приложении “Карьера&кадры” к газете “Коммерсантъ” вышла публикация, посвященная проблеме кадрового голода на отечественном рынке труда. Комментарий по тематике статьи журналистам издания дал партнер Группы SRG, член Генерального совета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда общероссийской общественной организации «Деловая  Россия», Виталий Федин.

Как указывается в материале “Коммерсанта”, в условиях острого дефицита рабочих ресурсов компании не видят иного способа привлекать и удерживать сотрудников, кроме роста заработной платы. В свою очередь  растущие HR-бюджеты могут снизить прибыльность многих участников рынка и потребуют перестройки бизнес-моделей. Новый национальный проект «Кадры», по мнению Виталия Федина,  может снизить остроту проблем на рынке труда, точечно решая несколько значимых и конкретных задач в сфере обеспечения кадрами экономики страны, но, по всей видимости, не приведет к существенному снижению актуальности проблемы дефицита трудовых ресурсов. В связи с этим компании формируют спрос на новые модели управления, которые близки к моделям ESG. В этих моделях кадры рассматриваются как человеческий или даже как социальный капитал, большую роль играют забота о сотрудниках, создание атмосферы доверия, обеспечение их вовлеченности и лояльности. В них есть место и мерам по поддержанию конкурентных зарплат, набору социальных льгот и так далее. «Но это частные меры, которые эффективно работают только при системном подходе. Сегодня невозможно развиваться, внедрять новые технологии, повышать производительность труда и формировать конкурентные преимущества без сильного и мотивированного коллектива»,— полагает эксперт. Сильная команда с общими ценностями при отлаженных процессах вместе формируют эффективную корпоративную культуру. В результате отмечается рост уровня доверия, справедливости, качества коммуникаций, безопасности труда, удовлетворенности трудом. «Все это приводит к росту производительности, выручки и маржинальности бизнеса (и к росту заработной платы) и требует меньшей численности трудовых ресурсов»,— подытожил Виталий Федин.

Подробный материал можно прочитать по ссылке


Вернуться в раздел